El objetivo de este procedimiento es mejorar el desempeño individual e institucional de los trabajadores del Estado.

La iniciativa aplicada por el Ministerio de Producción es el resultado del acuerdo paritario entre el Ejecutivo provincial y los gremios estatales, que tendrá su aplicación en el área comandada por el ministro Rodolfo Vargas Arizu.

Así quedó establecido este miércoles en el Boletín Oficial a través de la Resolución 83, que le da forma al Decreto 649, que homologó el acta paritaria con los sindicatos de la administración central.

Cómo funcionará el incentivo por cumplimiento de metas

• La norma establece que el incentivo económico será asignado en función del cumplimiento de metas previamente definidas por cada área de trabajo.
• La evaluación se basa en el cumplimiento de objetivos y actividades. Se tendrán en cuenta Competencias Generales aplicables a todos los niveles, así como Competencias Específicas para cada categoría.
• Los formularios de Evaluación de desempeño podrán ser modificados mediante resolución ministerial cuando las necesidades de servicios o institucionales así lo requieran.
• El primer trimestre de aplicación, al no tener evaluación y por única vez, el componente CED (componente de evaluación de desempeño) se integrará solo por el factor de Prestación de la Tarea, ponderándose con el 60%.
• Las evaluaciones se realizarán trimestralmente.

Así, la Ley 5126 establece que este fondo apunta al desarrollo de los objetivos individuales, como así también a la adaptabilidad al trabajo en equipo, como institucionales, como el manejo de los recursos del Ministerio.